отпуск с последующим увольнением согласно ст 127

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169 (далее – Правила)

Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. 5277-6-1

Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата 1)

Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. 29-О и от 25 января 2007 г. 131-О-О

Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен

Документы в тему

Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут) Источник: Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все.

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни